POLITIQUE D’ÉGALITÉ

 

1. INTRODUCTION ET ENGAGEMENT

LUXCAMBRA, S.L. (ci-après “LUXCAMBRA”) s’engage fermement au principe d’égalité des chances et de non-discrimination dans tous les aspects de son activité commerciale.

Notre entreprise considère la diversité comme une valeur fondamentale qui enrichit notre environnement de travail et contribue au succès de notre activité dans le secteur de la fabrication de luminaires de design.

2. CHAMP D’APPLICATION

Cette Politique d’Égalité s’applique à :

  • Tout le personnel : Employés, collaborateurs, dirigeants et personnel temporaire
  • Processus de sélection : Recrutement, embauche et promotion interne
  • Relations commerciales : Fournisseurs, clients et partenaires commerciaux
  • Toutes les activités : Développement professionnel, formation et communication

3. PRINCIPES FONDAMENTAUX

3.1 Non-discrimination

LUXCAMBRA interdit expressément toute forme de discrimination fondée sur :

  • Le genre, l’identité de genre ou l’expression de genre
  • L’origine ethnique, la nationalité ou le lieu de naissance
  • La religion, les convictions ou l’idéologie
  • L’orientation sexuelle
  • L’âge
  • Le handicap ou la diversité fonctionnelle
  • L’état civil ou la situation familiale
  • La condition sociale ou économique

3.2 Égalité des chances

Nous garantissons que toutes les personnes aient les mêmes opportunités pour :

  • L’accès à l’emploi dans des conditions d’égalité
  • Le développement professionnel et la promotion interne
  • La formation et le perfectionnement professionnel
  • La participation à la prise de décisions
  • L’équilibre entre vie personnelle, familiale et professionnelle

4. MESURES SPÉCIFIQUES

4.1 Sélection et embauche

  • Processus de sélection basés exclusivement sur le mérite et les compétences
  • Offres d’emploi rédigées en langage inclusif
  • Comités de sélection diversifiés quand c’est possible
  • Critères d’évaluation objectifs et transparents

4.2 Développement professionnel

  • Plans de carrière accessibles à toutes les personnes
  • Évaluations de performance objectives et impartiales
  • Programmes de mentorat et coaching inclusifs
  • Opportunités de formation équitables

4.3 Rémunération et conditions de travail

  • Politique salariale transparente et équitable
  • Même rémunération pour un travail de valeur égale
  • Avantages sociaux appliqués sans discrimination
  • Conditions de travail sûres et dignes pour tous

5. CONCILIATION ET FLEXIBILITÉ

LUXCAMBRA promeut l’équilibre vie personnelle, familiale et professionnelle par :

  • Mesures de flexibilité horaire quand l’activité le permet
  • Facilités pour la prise en charge de personnes dépendantes
  • Respect des congés et licences légales
  • Promotion du télétravail quand c’est viable
  • Soutien pendant les périodes de maternité et paternité

6. PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT

6.1 Tolérance zéro

LUXCAMBRA maintient une politique de tolérance zéro face à toute forme de harcèlement, incluant :

  • Harcèlement sexuel ou fondé sur le sexe
  • Harcèlement psychologique ou moral
  • Harcèlement discriminatoire pour quelque raison que ce soit
  • Comportements intimidants ou vexatoires

6.2 Protocole d’action

  • Canal de signalement confidentiel et sécurisé
  • Enquête impartiale et objective des plaintes
  • Mesures de précaution pour protéger les victimes
  • Sanctions proportionnelles et effectives
  • Suivi et soutien aux personnes affectées

7. COMMUNICATION INCLUSIVE

7.1 Langage inclusif

  • Usage d’un langage non sexiste dans toute la communication d’entreprise
  • Images et contenus qui reflètent la diversité
  • Matériels accessibles pour les personnes en situation de handicap
  • Traduction quand nécessaire pour la compréhension

7.2 Sensibilisation

  • Programmes de formation sur l’égalité et la diversité
  • Campagnes de sensibilisation internes
  • Information sur les droits et ressources disponibles
  • Promotion d’événements et dates significatives

8. ACCESSIBILITÉ

LUXCAMBRA s’engage à garantir l’accessibilité universelle :

  • Espaces de travail accessibles pour les personnes en situation de handicap
  • Aménagements raisonnables des postes de travail
  • Technologies d’assistance quand nécessaire
  • Élimination des barrières physiques et communicatives

9. SUIVI ET ÉVALUATION

9.1 Indicateurs de suivi

  • Composition du personnel par genre, âge et autres critères
  • Analyse des écarts salariaux
  • Données de promotion et développement professionnel
  • Indicateurs de conciliation et bien-être au travail
  • Nombre et typologie d’incidents signalés

9.2 Évaluation périodique

  • Révision annuelle de l’efficacité des mesures
  • Enquêtes de climat de travail et satisfaction
  • Analyse des résultats et propositions d’amélioration
  • Mise à jour des objectifs et actions

10. RESPONSABILITÉS

10.1 Direction

La direction de LUXCAMBRA est responsable de diriger et promouvoir la culture d’égalité, en fournissant les ressources nécessaires pour la mise en œuvre effective de cette politique.

10.2 Responsables de secteur

Les responsables de chaque secteur doivent :

  • Appliquer les principes d’égalité dans leur gestion quotidienne
  • Détecter et prévenir les situations discriminatoires
  • Promouvoir un environnement de travail respectueux
  • Signaler les incidents à la direction

10.3 Tout le personnel

Toutes les personnes qui font partie de LUXCAMBRA ont la responsabilité de :

  • Respecter et promouvoir les principes d’égalité
  • Signaler les situations discriminatoires ou de harcèlement
  • Collaborer à la création d’un environnement inclusif
  • Participer aux actions formatives proposées

11. CANAL DE COMMUNICATION

Pour les consultations, suggestions ou plaintes liées à cette Politique d’Égalité :

  • Email confidentiel : egalite@luxcambra.com
  • Email général : info@luxcambra.com
  • Téléphone : +34 934 365 953
  • Adresse postale : Alcalde de Móstoles, 50. 08025 Barcelone, Espagne

12. RÉGLEMENTATION APPLICABLE

Cette politique est développée en conformité avec :

  • Loi Organique espagnole 3/2007, du 22 mars, pour l’égalité effective des femmes et des hommes
  • Décret Royal 901/2020 et Décret Royal 902/2020 sur les plans d’égalité
  • Loi 15/2022, du 12 juillet, intégrale pour l’égalité de traitement et la non-discrimination
  • Statut des Travailleurs et réglementation du travail applicable
  • Conventions collectives du secteur
  • Directives de l’Union Européenne sur l’égalité et la non-discrimination

13. RÉVISION ET MISE À JOUR

Cette Politique d’Égalité sera révisée périodiquement pour assurer son efficacité et sa mise à jour selon :

  • Changements dans la législation en vigueur
  • Évolution des meilleures pratiques du secteur
  • Résultats de l’évaluation de sa mise en œuvre
  • Suggestions et propositions du personnel

Date d’approbation : 5 septembre 2025

Prochaine révision : Septembre 2026

Validité : Cette Politique d’Égalité restera en vigueur jusqu’à ce qu’une nouvelle version soit publiée qui la modifie ou la remplace.