POLÍTICA DE IGUALDAD

 

1. INTRODUCCIÓN Y COMPROMISO

LUXCAMBRA, S.L. (en adelante “LUXCAMBRA”) se compromete firmemente con el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en todos los aspectos de su actividad empresarial.

Nuestra empresa considera la diversidad como un valor fundamental que enriquece nuestro entorno laboral y contribuye al éxito de nuestro negocio en el sector de la fabricación de lámparas de diseño.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta Política de Igualdad se aplica a:

  • Todo el personal: Empleados, colaboradores, directivos y personal temporal
  • Procesos de selección: Reclutamiento, contratación y promoción interna
  • Relaciones comerciales: Proveedores, clientes y socios comerciales
  • Todas las actividades: Desarrollo profesional, formación y comunicación

3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

3.1 No discriminación

LUXCAMBRA prohíbe expresamente cualquier forma de discriminación por razón de:

  • Género, identidad de género o expresión de género
  • Origen étnico, nacionalidad o lugar de nacimiento
  • Religión, convicciones o ideología
  • Orientación sexual
  • Edad
  • Discapacidad o diversidad funcional
  • Estado civil o situación familiar
  • Condición social o económica

3.2 Igualdad de oportunidades

Garantizamos que todas las personas tengan las mismas oportunidades de:

  • Acceso al empleo en condiciones de igualdad
  • Desarrollo profesional y promoción interna
  • Formación y capacitación profesional
  • Participación en la toma de decisiones
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

4. MEDIDAS ESPECÍFICAS

4.1 Selección y contratación

  • Procesos de selección basados exclusivamente en mérito y competencias
  • Ofertas de empleo redactadas en lenguaje inclusivo
  • Comités de selección diversos cuando sea posible
  • Criterios objetivos y transparentes de evaluación

4.2 Desarrollo profesional

  • Planes de carrera accesibles para todas las personas
  • Evaluaciones de desempeño objetivas e imparciales
  • Programas de mentoring y coaching inclusivos
  • Oportunidades de formación equitativas

4.3 Retribución y condiciones laborales

  • Política salarial transparente y equitativa
  • Misma retribución por trabajos de igual valor
  • Beneficios sociales aplicados sin discriminación
  • Condiciones de trabajo seguras y dignas para todos

5. CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIDAD

LUXCAMBRA promueve la conciliación de la vida personal, familiar y laboral mediante:

  • Medidas de flexibilidad horaria cuando la actividad lo permita
  • Facilidades para el cuidado de personas dependientes
  • Respeto a los permisos y licencias legales
  • Promoción del teletrabajo cuando sea viable
  • Apoyo durante periodos de maternidad y paternidad

6. PREVENCIÓN DEL ACOSO

6.1 Tolerancia cero

LUXCAMBRA mantiene una política de tolerancia cero ante cualquier forma de acoso, incluyendo:

  • Acoso sexual o por razón de sexo
  • Acoso psicológico o mobbing
  • Acoso discriminatorio por cualquier motivo
  • Comportamientos intimidatorios o vejatorios

6.2 Protocolo de actuación

  • Canal de denuncia confidencial y seguro
  • Investigación imparcial y objetiva de las denuncias
  • Medidas cautelares para proteger a las víctimas
  • Sanciones proporcionales y efectivas
  • Seguimiento y apoyo a las personas afectadas

7. COMUNICACIÓN INCLUSIVA

7.1 Lenguaje inclusivo

  • Uso de lenguaje no sexista en toda la comunicación corporativa
  • Imágenes y contenidos que reflejen la diversidad
  • Materiales accesibles para personas con discapacidad
  • Traducción cuando sea necesario para la comprensión

7.2 Sensibilización

  • Programas de formación en igualdad y diversidad
  • Campañas de concienciación internas
  • Información sobre derechos y recursos disponibles
  • Promoción de eventos y fechas significativas

8. ACCESIBILIDAD

LUXCAMBRA se compromete a garantizar la accesibilidad universal:

  • Espacios de trabajo accesibles para personas con discapacidad
  • Adaptaciones razonables de puestos de trabajo
  • Tecnologías de apoyo cuando sea necesario
  • Eliminación de barreras físicas y comunicativas

9. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

9.1 Indicadores de seguimiento

  • Composición de la plantilla por género, edad y otros criterios
  • Análisis de brechas salariales
  • Datos de promoción y desarrollo profesional
  • Indicadores de conciliación y bienestar laboral
  • Número y tipología de incidencias reportadas

9.2 Evaluación periódica

  • Revisión anual de la efectividad de las medidas
  • Encuestas de clima laboral y satisfacción
  • Análisis de resultados y propuestas de mejora
  • Actualización de objetivos y acciones

10. RESPONSABILIDADES

10.1 Dirección

La dirección de LUXCAMBRA es responsable de liderar y promover la cultura de igualdad, proporcionando los recursos necesarios para la implementación efectiva de esta política.

10.2 Responsables de área

Los responsables de cada área deben:

  • Aplicar los principios de igualdad en su gestión diaria
  • Detectar y prevenir situaciones discriminatorias
  • Promover un ambiente de trabajo respetuoso
  • Reportar incidencias a la dirección

10.3 Todo el personal

Todas las personas que forman parte de LUXCAMBRA tienen la responsabilidad de:

  • Respetar y promover los principios de igualdad
  • Reportar situaciones discriminatorias o de acoso
  • Colaborar en la creación de un ambiente inclusivo
  • Participar en las acciones formativas propuestas

11. CANAL DE COMUNICACIÓN

Para consultas, sugerencias o denuncias relacionadas con esta Política de Igualdad:

  • Email confidencial: igualdad@luxcambra.com
  • Email general: info@luxcambra.com
  • Teléfono: +34 934 365 953
  • Dirección postal: Alcalde de Móstoles, 50. 08025 Barcelona, España

12. NORMATIVA APLICABLE

Esta política se desarrolla en cumplimiento de:

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020 sobre planes de igualdad
  • Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
  • Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral aplicable
  • Convenios colectivos del sector

13. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN

Esta Política de Igualdad será revisada periódicamente para asegurar su efectividad y actualización conforme a:

  • Cambios en la legislación vigente
  • Evolución de las mejores prácticas del sector
  • Resultados de la evaluación de su implementación
  • Sugerencias y propuestas del personal

Fecha de aprobación: 5 de septiembre de 2025

Próxima revisión: Septiembre de 2026

Validez: Esta Política de Igualdad estará vigente hasta que se publique una nueva versión que la modifique o sustituya.